残疾人保障金减免政策2023

残疾人保障金减免政策2023还有其他优惠政策吗？

有的，①残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行，也就是征收标准有封顶政策。相关政策依据yuyanhr.com可查询，可以理解为，上年度在职职工平均工资2倍当地社会平均工资,按照2倍当地社会平均工资计算，。

② 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。该政策很少涉及，而且审核非常严格。用人单位遭受火灾、水灾、地震等自然灾害才可申请。目前根据税务部门了解，疫情影响暂不包含在申请范围。企业残保金减免代办政策，附带计算减免案例，非常经典！

针对于残保金最新减免政策2023，企业如何才能享受呢？

用人单位可到纳税地服务厅或山西省电子税务局申报即可享受，不需要提供其他资料。对于上年在职职工人数及上年工资总额，用人单位必须如实申报，政务机关征管系统会自动判定并计算享受优惠情况。

特别注意：①上年实际安排残疾人就业人数企业无需填 写，用人单位申报残疾人就业保障金时自动填入申报表中且不可更改。②办税服务厅受理缴费人申报时也无需提供残联相关核定资料。

残疾人就业保障金必须缴纳吗？不缴纳有什么后果？

是的，对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残疾人就业保障金的用人单位，将其失信行为录入全国信用信息共享平台，同时由财政部门予以警告，责令限期缴纳:逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%。的滞纳金，对公司生产经营造成非常大的影响。

最近接到一家公司咨询，由于不了解残保金政策要求，补缴了60多万残保金，还多交了5万多滞纳金，若企业坚持不缴纳残保金，企业将纳入失信名单，对企业造成不可逆的影响。

知识分享：

“残保金在职职工人数如何计算”，有几点注意事项企业需要特别注意：

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，残保金在职职工人数=1-12月人数之和÷12；企业在职职工人数一般按照报税人数计算，但是部分地区存在差异，比如上海按照社保人数计算。

上海xxx企业签署劳动合同100人，该企业为残疾职工发放工资，申报个税，但是其中10名员工社保由杭州分公司缴纳（调派到杭州工作），那么残保金申报时，上海企业在职职工人数按照90人计算。

雨燕残保金提醒：“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即：用人单位2023年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。 返回搜狐，查看更多